每個人都不喜歡被別人支配，很容易產生一種沒有自由，任由別人支配的感覺。剝削者和被剝削者的感覺也就油然而生。你不能因為對領導權力的嫉妒而產生厭惡感，進而否定領導的一切功績。每個人都有自己的特點，只要你愿意去發現、愿意去認識、了解和正視他，就會有不一樣的收獲。有的人不愿給領導好的評價，只是因為自己不愿意承認領導能力要超出普通人很多。

  怨恨的情緒會蒙蔽你的雙眼，讓你看不到老板為了這個團隊所付出的代價和努力，看不到做一名優秀的管理者所走過的艱辛的長路。其實，領導的工作性質與員工有很大不同，也就決定了他的工作形式與自己有很大的不同。身為領導他需要考慮的是公司整體的發展戰略，是大局是大方向，需要對每一個關系到團隊生死存亡前途的決策進行規劃和艱難抉擇。領導作為一名決策者，表面上看不是像其他的普通員工一樣兢兢業業，但其實他的工作需要長時間的知識和經驗的積累。而且，領導的每一個重大決策都應該確保團隊正常運轉，這其實是非常不容易做到的，并不是簡簡單單就能夠搞定的。

  當你揮汗如雨的時候，你的領導坐在辦公室里喝茶聊天，你的心里也許會就此不平衡，但是領導現在輕松的狀態不是隨隨便便得來的，是以前艱苦努力的結果，只是他以前所經歷的艱辛和他以前所付出的努力不是你能輕易了解的。你不是領導，憑什么斷言自己一定能比領導做得好呢？你又何必輕易否定自己的領導呢？

  王偉每天回到辦公室里，經過經理室的時候就能看到領導悠閑地坐在那里，而業務人員四處奔波，就是這樣一種狀態照樣能使公司財源滾滾，漸漸地他的內心頗有些不平。更重要的是在很多管理理念方面，王偉根本不認同領導的管理，有幾次甚至不屑地當眾頂撞自己的上司。于是，王偉覺得這項工作實在沒有什么了不起，就產生了自己創業的念頭，他相信憑借自己的工作能力，肯定不會有什么問題，幾經波折公司終于開業了。結果到了這個時候，他才明白，一切都沒有他想象得那么簡單，他發現無論是業務員還是管理者都有不同層面的困難需要克服，都有自己的辛苦需要承擔，于是他每天被公司的事情累得筋疲力盡，捉襟見肘。

  做領導絕對不是簡單地喝喝茶，見見客戶就能勝任的工作，它要遠比這些復雜得多而且辛苦得多。做員工的即使了解這一點，并且能夠在工作中多多體諒，才會避免產生太多誤會和不必要的抱怨。

  有的人和領導有了矛盾，不是想辦法解決存在的問題，卻很不成熟地把個人情緒帶到工作中，讓自己在工作中漏洞百出，業績下滑，直到“忍無可忍”的時候爆發，和領導翻臉，大吵一架走人。他也許根本不懂得領導對于團隊的重要作用，只會顧及自己那點小小的利益和感受，認為自己遭受了領導的壓榨和奴役。

  相信有這個想法的員工不在少數，但是真正的事實是怎樣的呢？資本的原始積累階段有原罪，每個毛孔都浸透著別人的血淚，這是偉大的哲學家馬克思的觀點。當然如果你只是抱著這樣的態度和永遠從這個角度去看，你看到的永遠都是不光明的世界，而你的思維也會被這些充斥，得不到安靜和閑適。

還有疑問嗎？請留下您的問題，15分鐘內回答您！